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《中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展報告2021》于2022年12月出版。報告分為行業(yè)管理與發(fā)展、行業(yè)價值與貢獻和附錄三部分。其中，行業(yè)管理與發(fā)展篇圍繞誠信建設主線生動回顧2021年行業(yè)改革發(fā)展成果。本次新增的行業(yè)價值與貢獻篇，以數(shù)據(jù)和案例多維度呈現(xiàn)注冊會計師行業(yè)服務國家現(xiàn)代化建設的價值與貢獻，以及在貫徹落實黨中央、國務院重大決策部署等方面發(fā)揮的重要作用。報告全面反映了注冊會計師行業(yè)深入貫徹習近平總書記關于行業(yè)要緊緊抓住服務國家建設這個主題和誠信建設這條主線的重要指示批示精神的最新成果，以及貫徹落實國務院有關部署的最新實踐。
集團結(jié)合30多年創(chuàng)新發(fā)展“人才強企”工作實踐，精心撰寫的案例成功入選該報告《注冊會計師行業(yè)履行社會責任》的“以人為本關愛員工發(fā)展”章節(jié)中。
“以人為本關愛員工發(fā)展”章節(jié)闡述了注冊會計師行業(yè)是智力密集型行業(yè)，“人合”是行業(yè)最鮮明的特征，人力資本是行業(yè)最大的生產(chǎn)力。注冊會計師行業(yè)始終堅持“以人為本”理念，積極引導會計師事務所完善人才培養(yǎng)晉升機制和薪酬機制，做好行業(yè)人才隊伍“選、育、管、用、留”工作，同時注重員工權益保護和人文關懷，提升員工發(fā)展能力和保障水平，體現(xiàn)對員工的責任擔當。附后的案例7、8、9是集團30多年發(fā)展的人才培養(yǎng)體制機制中典型的“十八字”選人用人標準、“七比”薪酬體系、員工“四晉升”通道、“傳幫帶”輔導制度、設立“人才基金”等做法。
案例能夠入選《中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展報告2021》，是行業(yè)協(xié)會對集團30多年不斷完善人才培養(yǎng)體制機制所做工作的肯定，更是一種激勵，集團將以此為新的起點，進一步探索、研究現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，打造更多典型案例，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻仁禾中衡智慧。
（質(zhì)控部）
